A LINCE atua elaborando o programa de Avaliação de Desempenho de empresas dos mais diversos ramos de atividades. Partindo do modelo de Gestão por Competências, nós desenvolvemos o programa de acordo com a metodologia definida no
briefing com o cliente.
Dentre os objetivos da Avaliação de Desempenho estão a melhoria do desempenho para o alcance/superação dos objetivos organizacionais, a melhoria contínua dos processos, o auxílio no recrutamento interno, nas recolocações e nas ascensões de carreira, a fundamentação para pagamento da remuneração variável, a identificação de talentos, das competências as serem desenvolvidas e da necessidade de treinamentos.
Etapas da Avaliação de Desempenho:
Etapa 1. Definição do Sistema da Avaliação de Desempenho;
Etapa 2. Construção e validação do formulário de avaliação;
Etapa 3. Sensibilização;
Etapa 4. Aplicação da Avaliação de Desempenho; e
Etapa 5. Apresentação do Resultado da Avaliação de Desempenho.
A Lince oferece ainda uma fase de acompanhamento do plano de ação.
São oferecidos os seguintes serviços:
1. Toda a construção do Plano de Cargos e Salários.
2. Adequação / revisão / atualização de planos já existentes.
3. Elaboração de apenas uma ou mais etapas.