A LINCE atua elaborando o programa de Avaliação de Desempenho de empresas dos mais diversos ramos de atividades. Partindo do modelo de Gestão por Competências, nós desenvolvemos o programa de acordo com a metodologia definida no briefing com o cliente.


Dentre os objetivos da Avaliação de Desempenho estão a melhoria do desempenho para o alcance/superação dos objetivos organizacionais, a melhoria contínua dos processos, o auxílio no recrutamento interno, nas recolocações e nas ascensões de carreira, a fundamentação para pagamento da remuneração variável, a identificação de talentos, das competências as serem desenvolvidas e da necessidade de treinamentos.

Etapas da Avaliação de Desempenho:

                   Etapa 1.          Definição do Sistema da Avaliação de Desempenho;
                   Etapa 2.          Construção e validação do formulário de avaliação;
                   Etapa 3.          Sensibilização;
                   Etapa 4.          Aplicação da Avaliação de Desempenho; e
                   Etapa 5.          Apresentação do Resultado da Avaliação de Desempenho.

A Lince oferece ainda uma fase de acompanhamento do plano de ação.

São oferecidos os seguintes serviços:

1.      Toda a construção do Plano de Cargos e Salários.
2.      Adequação / revisão / atualização de planos já existentes.
3.      Elaboração de apenas uma ou mais etapas.