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Recrutamento e Seleção

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Este serviço consiste em buscar no mercado profissionais aptos a ocupar determinado cargo na organização. Para a Lince, não se trata apenas de localizar as pessoas, mas sim de aplicar as técnicas mais adequadas para identificar os profissionais com maior chance de sucesso para cada posição.

 
Nosso processo de recrutamento e seleção consiste em:
 
Etapa 1 - Detalhamento do perfil 
Entrevista com solicitante visando a compreensão aprofundada das atividades do cargo, características comportamentais e técnicas esperadas, bem como outras particularidades.
 
Etapa 2 - Recrutamento
Etapa composta por ações de divulgação mercado, ativação de redes de parceiros e networking e busca em banco de dados próprio. Os currículos são analisados  até a localização de profissionais que apresentem os requisitos necessários ao cargo.
 
Etapa 3 - Verificação Técnica*
Por meio de entrevista técnica ou testes de conhecimentos específicos são averiguados o domínio do candidato em relação aos conhecimentos exigidos em cada caso.
 
Etapa 4 - Avaliação Psicológica
Além de inventários comportamentais e análise de fatores de personalidade, são utilizados testes psicológicos específicos para avaliação de habilidades como raciocínio, concentração, produtividade, habilidades sociais, organização, liderança e outros. Nesta etapa, estão inclusos ainda entrevista por competência ou dinâmica em grupo.
 
Etapa 5 - Análise documental e de referências
A equipe da Lince busca informações consistentes no mercado sobre os candidatos, como referências profissionais, antecedentes criminais e outras estratégias disponíveis.
 
*Caso seja do interesse do solicitante, a Lince conta com profissionais parceiros nas diversas áreas de atuação (engenharias, gestão, tecnologia, outros) que poderão realizar entrevista técnica com maior grau de profundidade.
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